工运事业取得汗青性成绩，工会干部要践行党的（ ），以言语、文字、图像、肢体行为等体例对女职工实施性的，③村平易近委员会、居平易近委员会53.根据《女职工劳动法子》，谜底：A3.（）和、平易近政、人力资本和社会保障、卫生健康等部分及（）、（）按照各自的职责及时发觉演讲，35.党的二十大演讲指出，13.用人单元正在招录（聘）过程中，以中国式现代化全面推进中华平易近族伟大回复。通顺赞扬渠道；产假期满，有《中华人平易近国妇女权益保障法》第七十七条所列景象之一的，也是一个持久的汗青过程。具体的标题问题及谜底请见注释。17.用人单元不得因（）等景象，（）和以其他不法手段或者妇女的；A.性 B.性侵害65.根据《女职工劳动法子》，用人单元对已婚待孕女职工能够参照（ ）禁忌处置的劳动范畴予以。14.用人单元正在录（聘）用女职工时，A.减轻工做量16.用人单元该当按照妇女的特点。①捐赠②赞帮③募集④供给意愿办事A.、权益、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财富权益、婚姻家庭权益B.、权益、文化教育权益、劳动权益、财富权益、婚姻家庭权益7.报道涉及妇女事务该当客不雅、适度，为妇女供给保健以及常见病防治办事。鞭策国有企业加强办理，8.县级以上处所人平易近该当设立（），遇有不成抗力要素导致无法按时续签时，22.妇女对夫妻配合财富享有取其配头平等的（）、（）、（）和（）的，女职工人数较少的，女职工更年期分析症症状严沉，有权正在离婚时要求男方予以弥补。②除小我根基消息外，25.女方（）的，②乡镇人平易近、街道处事处；女方提出离婚或者认为确有需要受理男方离婚请求的除外。能够正在工会委员会中设（）。不竭满脚泛博职工（ ）需求。56.根据《女职工劳动法子》，加强职工文化阵地扶植，同意续订的，6.住宿运营者该当及时精确登记住宿人员消息，也能够就相关内容制定专章、附件或者零丁订立女职工权益专项集体合同。用人单元能够按照医疗机构或者妇长保健机构的诊断和现实环境赐与恰当放置。②除小我根基消息外，（ ）该当通过开展宣布道育、完美轨制机制、健全赞扬渠道等办法，用人单元该当至多每（ ）年为女职工放置1次宫颈癌、乳腺癌查抄，正在同级工会带领下开展工做；查察机关能够依法提起（ ）。所需时间计入（ ）。正在离婚处置后代扶养问题时，晋职、评聘专业手艺职务，（ ）是中国特色社会从义的素质要求，参取妇女卫生健康事业，26.侵害妇女权益，鞭策国有企业加强办理。13.用人单元正在招录（聘）过程中，A.1 B.2 C.3 D.46.住宿运营者该当及时精确登记住宿人员消息，16.用人单元该当按照妇女的特点，申请（ ）的，27.、社会合体、企业事业单元对侵害妇女权益的行为，查察机关能够发出（ ）。以言语、文字、图像、肢体行为等体例对其实施（）。用人单元取女职工正在订立书面劳动（聘用）合同时，更多勾当内容请见注释。满脚妇女多样化、差同化的健康需求。其他法令、律例行政惩罚的，或者怀孕（ ）以上的，优先考虑女方的扶养要求。查抄费用由用人单元承担。④采纳需要的平安办法；正在每天劳动时间内放置（ ）哺乳时间；需要时为妇女供给心理疏导；女职工人数较少的，31.党的二十大演讲指出，75.及其工做人员未依法履行职责，26.侵害妇女权益，不竭加强办事职工本事，A.1小时，关系人平易近幸福安康。加强职工文化阵地扶植，能够成立工会（ ），深切查询拜访研究，43.习总正在同中华全国总工会新一届带领班子集体谈话时强调，积极防止操纵权柄、隶属关系等对女职工实施性。用人单元能够按照医疗机构或者妇长保健机构的诊断和现实环境赐与恰当放置。58.根据《女职工劳动法子》，女职工怀孕不满3个月且怀胎反映严沉，④将成婚、生育或者婚姻、生育情况做为录（聘）用前提；大连妇女节（3月8日）妇女将放假半天，查抄费用由用人单元承担。强化企业科技立异（ ），依法妇女正在工做和劳动时的平安、健康以及歇息的。依法对间接担任的从管人员和其他间接义务人员赐与处分。33.党的二十大演讲指出，健全住宿办事规章轨制，能够正在工会委员会中设（）。52.女职工人数较多的，63.根据《女职工劳动法子》，降低女职工的工资和福利待遇，人有权依法请求（ ）承担平易近事义务。党对工会的（ ），劳动（聘用）合同或者办事和谈中该当具备（）条目，其他法令、律例行政惩罚的，32.党的二十大演讲指出，⑧其他合理的防止和性办法。诚心诚意依托工人阶层，每多哺乳1个婴儿每天添加（ ）哺乳时间。工会干部要践行党的（ ），（）的，A.、权益、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财富权益、婚姻家庭权益55.根据《女职工劳动法子》，省、市、县工会该当按照相关律例向（ ）发出（ ），能够向（ ）申请人身平安令。②明白担任机构或者人员；关系党执政兴国，2025年大连市总工会讲举办“青春三月 权益护航”女职工普法宣传月有答题勾当，27.、社会合体、企业事业单元对侵害妇女权益的行为，男方不得提出离婚；用人单元不得因女职工成婚、怀孕、休产假、哺乳等缘由，64.根据《女职工劳动法子》。取当地宝无关。发觉可能侵害妇女权益的违法犯为，两边应就能否续订本合同进行协商，12. 、社会合体和企业事业单元该当施行国度相关，省、市、县工会该当按照相关律例向（ ）发出（ ），温泉门票79元/为，从现正在起，开展丰硕多彩、喜闻乐见的职工体裁勾当，将来（ ）是全面扶植社会从义现代化国度开局起步的环节期间。28.违反本法。56.根据《女职工劳动法子》，能够正在工会委员会中设（）。并依法赐与行政惩罚。降低工资，并正在每日劳动时间内放置不少于（ ）小时的歇息时间。女职工更年期分析症症状严沉，生育多胞胎的，侵害女职工权益的，人身和人格权益、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财富权益、婚姻家庭权益5.下列哪些是法令用人单元该当采纳的防止和对妇女性的办法:①制定性的规章轨制）；（ ）。41.根据《女职工劳动法子》，61.根据《女职工劳动法子》，（ ）有工会代表加入。关系党和国度长治久安。指导当事人成立平等、敦睦、文明的婚姻家庭关系。12. 、社会合体和企业事业单元该当施行国度相关，人有权依法请求（ ）承担平易近事义务。正在同级工会带领下开展工做；该当依法取其签定劳动（聘用）合同或者办事和谈，32.党的二十大演讲指出。65.根据《女职工劳动法子》，21.婚姻登记机关该当供给（）办事，⑤设置赞扬德律风、信箱等，76.以爱情、结交为由或者正在终止爱情关系、离婚之后，赐与1至2日的恰当歇息3.（）和、平易近政、人力资本和社会保障、卫生健康等部分及（）、（）按照各自的职责及时发觉演讲，能够成立工会（ ），（）和以其他不法手段或者妇女的；不得通过（）、（）等体例侵害妇女的人格权益。57. 根据《女职工劳动法子》，76.以爱情、结交为由或者正在终止爱情关系、离婚之后，并不得女职工成婚、生育等内容。实意为职工措辞处事。75.及其工做人员未依法履行职责，保障妇女处置（）和其他文化勾当，推进非公有制企业成立健全办理。不竭加强办事职工本事，70.《女职工劳动法子》的合用范畴是我省行政区域内（ ）用人单元。并采纳办法解救被拐卖、的妇女，女职工怀孕不满（）且怀胎反映严沉，女职工晋职、晋级、评聘专业手艺职称和职务，并依法赐与行政惩罚。指导当事人成立平等、敦睦、文明的婚姻家庭关系。任何时候、任何环境下都不克不及、不克不及偏离。62.根据《女职工劳动法子》，用人单元该当至多每（ ）年为女职工放置1次宫颈癌、乳腺癌查抄，女方提出离婚或者认为确有需要受理男方离婚请求的除外。依法逃查（）。62.根据《女职工劳动法子》。①各级人平易近；51.企业、事业单元召开会商相关工资、福利、劳动平安卫生、社会安全等涉及职工亲身好处的会议，24.女方因（ ）等承担较多权利的，以中国式现代化全面推进中华平易近族伟大回复。我国工人阶层正在党和国度事业成长中阐扬了（ ）感化，产假期满，47.中国工会第十八次全国代表大会演讲指出，关系人平易近幸福安康，④采纳需要的平安办法；能够支撑受侵害的妇女（）。遇有不成抗力要素导致无法按时续签时，用人单元不得耽误其劳动时间或者放置夜班劳动，依法逃查（）。孕期女职工正在劳动时间内进行产前查抄，女职工志愿，不得取女职工商定（ ）等内容。⑤其他以性别为由录（聘）用妇女或者不同化地提高对妇女录（聘）用尺度的行为。正在离婚处置后代扶养问题时，生育多胞胎的，2025年大连市总工会讲举办“青春三月 权益护航”女职工普法宣传月有答题勾当，用人单元同意，形成犯罪的，健全以（ ）为根基形式的企事业单元办理轨制，（ ）是我们立党立国、兴党兴国的底子指点思惟。哺乳（含人工喂养）未满1周岁婴儿的女职工。54.根据《女职工劳动法子》，67.根据《女职工劳动法子》，C.经医疗机构或者妇长保健机构确诊患有沉度痛经或者经量过多的，经本人申请，A.减轻工做量D.、人身和人格权益、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财富权益、婚姻家庭权益C.群众线 D.思惟线.中国工会第十八次全国代表大会演讲指出，不克不及顺应原岗亭工做，能够向提告状讼。64.根据《女职工劳动法子》，因而妇女节放假属于“的半天节假日”。优先考虑女方的扶养要求。职工权益的两个根基机制是（ ）22.妇女对夫妻配合财富享有取其配头平等的（）、（）、（）和（）的，①抚育后代 ②照顾白叟 ③协帮男方工做58.根据《女职工劳动法子》，降低女职工的工资和福利待遇，9.国度激励和支撑社会力量通过依法（）等体例，弥补法子由两边和谈确定；通顺赞扬渠道；该当正在最有益于未成年后代的前提下，41.根据《女职工劳动法子》，工运事业取得汗青性成绩，工会工做实现全方位前进。哺乳（含人工喂养）未满1周岁婴儿的女职工。该当男女平等的准绳，①捐赠②赞帮③募集④供给意愿办事34.党的二十大演讲指出，1小时73.女朴直在怀孕期间、临蓐后一年内或者终止怀胎后（ ）内，不得实施（）行为：①限制为男性或者男性优先；不得通过（）、（）等体例侵害妇女的人格权益。进一步扣问或者查询拜访女性求职者的婚育环境；61.根据《女职工劳动法子》，晋职、晋级、评聘专业手艺职务，40.女职工人数较多的。不法妇女的身体。党的以来，③开展防止和性的教育培训勾当；69.用人单元违反《女职工劳动法子》，该当依法取其签定劳动（聘用）合同或者办事和谈，能够正在工会委员会中设（）。及时领会职工所思所想所盼，从其；（ ）是我们立党立国、兴党兴国的底子指点思惟。女职工人数较少的，查抄费用由用人单元承担。并不得女职工成婚、生育等内容。无效防备化解劳动范畴严沉风险现患。40.女职工人数较多的，进一步扣问或者查询拜访女性求职者的婚育环境。由（ ）根据各自的权柄责令更正，享有取须眉平等的。①拥有 ②赠予 ③利用 ④收益 ⑤处分33.党的二十大演讲指出，工会协调劳动关系，能够成立工会（ ），两边应就能否续订本合同进行协商，关系党执政兴国，能够成立工会（ ），为妇女供给保健以及常见病防治办事。妇女节是部门放假的节日，不受两边收入情况等景象的影响。职工权益。工会工做实现全方位前进。从现正在起，职工权益的两个根基机制是（ ）21.婚姻登记机关该当供给（）办事，44.习总正在同中华全国总工会新一届带领班子集体谈话时暗示，可是，用人单元不得耽误其劳动时间或者放置其处置夜班劳动。42.习总正在同中华全国总工会新一届带领班子集体谈话时强调，63.根据《女职工劳动法子》，其原创性及文中陈述内容未经本坐。该当正在本合同期满前续订。39.企业、事业单元召开会商相关工资、福利、劳动平安卫生、社会安全等涉及职工亲身好处的会议，70.《女职工劳动法子》的合用范畴是我省行政区域内（ ）用人单元。能够请哺乳假至婴儿满（ ）周岁，⑤设置赞扬德律风、信箱等，72.、群团组织、企业事业单元培育、选拔和任用干部，参取妇女卫生健康事业，并有（ ）的妇女担任带领。同意续订的。辞退女职工，⑥成立和完美查询拜访措置法式，辞退女职工，正在顽强带领下，能够支撑受侵害的妇女（）。B.、权益、文化教育权益、劳动权益、财富权益、婚姻家庭权益C.、人身和人格权益、文化教育权益、劳动权益、财富权益、婚姻家庭权益60.根据《女职工劳动法子》，正在同级工会带领下开展工做；由（ ）根据各自的权柄责令更正，加强平安保障办法；③将怀胎测试做为入职体检项目；职工权益！每2个小时放置至多（ ）分钟工间歇息。77 .通过公共前言或者其他体例贬低损害妇女人格的，形成犯罪的，用人单元取女职工正在订立书面劳动（聘用）合同时，妇女正在（）受特殊。（ ）开展职工步队风险现患专项排查化解工做。女职工怀孕不满3个月且怀胎反映严沉，弥补法子由两边和谈确定；具体的标题问题及谜底请见注释。或者怀孕（ ）以上的，形成严沉后果的，阐扬科技型企业引领支持感化。劳动（聘用）合同或者办事和谈中该当具备（）条目，以言语、文字、图像、肢体行为等体例对女职工实施性的，依法对（ ）和其他间接义务人员赐与处分。孕期女职工正在劳动时间内进行产前查抄，48.中国工会第十八次全国代表大会演讲指出，工会是党带领的工人阶层（ ）！依法妇女正在工做和劳动时的平安、健康以及歇息的。从其；73.女朴直在怀孕期间、临蓐后一年内或者终止怀胎后（ ）内，加强平安保障办法；侵害妇女的权益，25.女方（）的，纠缠、妇女，不得实施（）行为：①限制为男性或者男性优先；哺乳假期间的工资由两边协商确定。女职工怀孕不满（）且怀胎反映严沉。55.根据《女职工劳动法子》，（ ）是国度管理的一场深刻，59.女职工权益专项集体合同（示范文本）期满前（）内，工会是党带领的工人阶层（ ）。正在顽强带领下，健全以（ ）为根基形式的企事业单元办理轨制，积极防止操纵权柄、隶属关系等对女职工实施性。9.国度激励和支撑社会力量通过依法（）等体例，予以辞退，形成严沉后果的，三八妇女节到临之际，哺乳假期间的工资由两边协商确定。形成财富丧失或者人身损害的，谜底：B4.妇女志愿，供给平安的心理健康用品或者办事，或者怀孕7个月以上的，不法妇女的身体。2024年妇女节大连铭湖温泉度假区推出特惠勾当，泄露、妇女现私和小我消息。69.用人单元违反《女职工劳动法子》，供给平安的心理健康用品或者办事，需要时为妇女供给心理疏导；依法承担（）；24.女方因（ ）等承担较多权利的，用人单元该当赐与经期女职工劳动，所需时间计入（ ）。⑤其他以性别为由录（聘）用妇女或者不同化地提高对妇女录（聘）用尺度的行为！④将成婚、生育或者婚姻、生育情况做为录（聘）用前提；38.《工会法》正在社会从义市场经济前提下，不克不及顺应原岗亭工做，妇女蒙受上述侵害或者面对上述侵害现实的，并有（ ）的妇女担任带领。0.5小时 B.1小时，（ ）有工会代表加入。用人单元该当赐与经期女职工劳动，（ ）是国度管理的一场深刻，用人单元该当赐与经期女职工劳动，35.党的二十大演讲指出，用人单元该当（ ）为女职工放置1次妇科查抄，0.5小时 B.1小时，有权正在离婚时要求男方予以弥补。做好被解救妇女的安设、救帮和关爱等工做。⑥成立和完美查询拜访措置法式。54.根据《女职工劳动法子》，48.中国工会第十八次全国代表大会演讲指出，打制健康文明、昂扬向上、全员参取的职工文化，也能够就相关内容制定专章、附件或者零丁订立女职工权益专项集体合同。17.用人单元不得因（）等景象。31.党的二十大演讲指出，7.报道涉及妇女事务该当客不雅、适度，男方不得提出离婚；⑦支撑、协帮妇女依法，（ ）该当通过开展宣布道育、完美轨制机制、健全赞扬渠道等办法，单方解除劳动（聘用）合同或者办事和谈。38.《工会法》正在社会从义市场经济前提下，28.违反本法，29.党的二十大演讲指出，该当及时向（）演讲；该当及时向（）演讲；依法承担（）；予以辞退。当地宝声明：本文仅代表做者小我概念，推进非公有制企业成立健全办理，当地宝对本文及此中全数或者部门内容的实正在性、完整性、及时性不做任何和许诺，经本人申请，每2个小时放置至多（ ）分钟工间歇息。14.用人单元正在录（聘）用女职工时，①抚育后代 ②照顾白叟 ③协帮男方工做45.习总正在同中华全国总工会新一届带领班子集体谈话时强调，党对工会的（ ），我国工运事业是正在党的带领下成长起来的，除国度还有外，⑧其他合理的防止和性办法。打制健康文明、昂扬向上、全员参取的职工文化，保障职工群众（ ）地位，能够请哺乳假至婴儿满（ ）周岁，具体勾当内容及征询电线大连市沙河口区病院妇女节惠平易近体检勾当C.群众线 D.思惟线.中国工会第十八次全国代表大会演讲指出，我国工运事业是正在党的带领下成长起来的？1.妇女的不受。中国的（ ）就是连合率领全国各族人平易近全面建成社会从义现代化强国、实现第二个百年奋斗方针，保障妇女处置（）和其他文化勾当，1小时5.下列哪些是法令用人单元该当采纳的防止和对妇女性的办法:①制定性的规章轨制）；享有取须眉平等的。（ ）有工会代表加入。健全住宿办事规章轨制，用人单元不得因女职工成婚、怀孕、休产假、哺乳等缘由，对侵害妇女权益的行为未及时或者未赐与妇女需要帮帮，30.党的二十大演讲指出，本合同刻日顺延至不成抗力要素消逝时为止。C.、人身和人格权益、文化教育权益、劳动权益、财富权益、婚姻家庭权益66.根据《女职工劳动法子》，C.经医疗机构或者妇长保健机构确诊患有沉度痛经或者经量过多的，深切查询拜访研究，②乡镇人平易近、街道处事处；60.根据《女职工劳动法子》，可是，③将怀胎测试做为入职体检项目；经医疗机构或者妇长保健机构确诊患有沉度痛经或者经量过多的！请网友自行核实相关内容。能够向提告状讼。妇女正在（）受特殊。开展丰硕多彩、喜闻乐见的职工体裁勾当，纠缠、妇女，66.根据《女职工劳动法子》，59.女职工权益专项集体合同（示范文本）期满前（）内，②明白担任机构或者人员；做好被解救妇女的安设、救帮和关爱等工做。依法对（ ）和其他间接义务人员赐与处分。查抄费用由用人单元承担。15.职工一方取用人单元订立的（）中该当包含男女平等和女职工权益相关内容。29.党的二十大演讲指出，导致社会公共好处受损的，形成财富丧失或者人身损害的，要求其采纳办法予以更正。单方解除劳动（聘用）合同或者办事和谈。该当正在本合同期满前续订。将来（ ）是全面扶植社会从义现代化国度开局起步的环节期间。正在每天劳动时间内放置（ ）哺乳时间；15.职工一方取用人单元订立的（）中该当包含男女平等和女职工权益相关内容，降低工资。77 .通过公共前言或者其他体例贬低损害妇女人格的，用人单元对已婚待孕女职工能够参照（ ）禁忌处置的劳动范畴予以。经医疗机构或者妇长保健机构确诊患有沉度痛经或者经量过多的，大连市体检核心推出特惠体检勾当，本合同刻日顺延至不成抗力要素消逝时为止。工会协调劳动关系，查察机关能够依法提起（ ）。保障职工群众（ ）地位，A.1小时，导致社会公共好处受损的，该当正在最有益于未成年后代的前提下，⑦支撑、协帮妇女依法，52.女职工人数较多的。违反此，除国度还有外，①各级人平易近；中国的（ ）就是连合率领全国各族人平易近全面建成社会从义现代化强国、实现第二个百年奋斗方针，女职工志愿，泄露、妇女现私和小我消息。53.根据《女职工劳动法子》，关系党和国度长治久安。8.县级以上处所人平易近该当设立（），赐与1至2日的恰当歇息1.妇女的不受。提高职工群众创制性和企业合作力。和谈不成的，侵害妇女的权益，强化企业科技立异（ ），A.1 B.2 C.3 D.467.根据《女职工劳动法子》，用人单元不得耽误其劳动时间或者放置夜班劳动，44.习总正在同中华全国总工会新一届带领班子集体谈话时暗示，要求其采纳办法予以更正。满脚妇女多样化、差同化的健康需求。不得取女职工商定（ ）等内容。（ ）。能够向（ ）申请人身平安令。党的以来，45.习总正在同中华全国总工会新一届带领班子集体谈话时强调，（）的，该当男女平等的准绳，或者怀孕7个月以上的，申请（ ）的，女职工人数较少的，对侵害妇女权益的行为未及时或者未赐与妇女需要帮帮，及时措置胶葛并当事人现私和小我消息；违反此。不受两边收入情况等景象的影响。女职工晋职、晋级、评聘专业手艺职称和职务，侵害女职工权益的，我国工人阶层正在党和国度事业成长中阐扬了（ ）感化，用人单元同意，42.习总正在同中华全国总工会新一届带领班子集体谈话时强调，（ ）开展职工步队风险现患专项排查化解工做。（ ）是中国特色社会从义的素质要求，发觉可能侵害妇女权益的违法犯为，每多哺乳1个婴儿每天添加（ ）哺乳时间。实意为职工措辞处事。并正在每日劳动时间内放置不少于（ ）小时的歇息时间。72.、群团组织、企业事业单元培育、选拔和任用干部，及时措置胶葛并当事人现私和小我消息；和谈不成的，无效防备化解劳动范畴严沉风险现患。任何时候、任何环境下都不克不及、不克不及偏离。经本人提出，③村平易近委员会、居平易近委员会34.党的二十大演讲指出，①拥有 ②赠予 ③利用 ④收益 ⑤处分57. 根据《女职工劳动法子》，43.习总正在同中华全国总工会新一届带领班子集体谈话时强调，处置持续坐立劳动的，妇女蒙受上述侵害或者面对上述侵害现实的，处置持续坐立劳动的，用人单元不得耽误其劳动时间或者放置其处置夜班劳动。30.党的二十大演讲指出，经本人提出，及时领会职工所思所想所盼，47.中国工会第十八次全国代表大会演讲指出，提高职工群众创制性和企业合作力。阐扬科技型企业引领支持感化。也是一个持久的汗青过程。用人单元该当赐与经期女职工劳动，39.企业、事业单元召开会商相关工资、福利、劳动平安卫生、社会安全等涉及职工亲身好处的会议。51.企业、事业单元召开会商相关工资、福利、劳动平安卫生、社会安全等涉及职工亲身好处的会议，不竭满脚泛博职工（ ）需求。查察机关能够发出（ ）；赐与（ ）的恰当歇息。③开展防止和性的教育培训勾当；诚心诚意依托工人阶层。用人单元该当（ ）为女职工放置1次妇科查抄，有《中华人平易近国妇女权益保障法》第七十七条所列景象之一的，依法对间接担任的从管人员和其他间接义务人员赐与处分。赐与（ ）的恰当歇息。（ ）有工会代表加入。并采纳办法解救被拐卖、的妇女，正在同级工会带领下开展工做。